Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: İstifa dilekçesine bunları yazan kıdem tazminatı hakkını kaybediyor

İşten Ayrılan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İşten istifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için sadece haklı bir nedeni olması yeterli değildir, aynı zamanda doğru bir şekilde nedenini belirtmesi de gereklidir. Aksi halde, haklı iken haksız duruma düşebilir.

Kıdem tazminatı, bir işçinin en önemli güvencelerinden biridir. Ancak, işten kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin bu hakkı kazanabilmesi, istifasını nasıl gerekçelendirdiğiyle doğrudan ilişkilidir.

Ahmet Kıvanç’ın Habertürk gazetesinde yayımlanan köşe yazısında belirttiğine göre; “kişisel sebepler” gibi belirsiz ifadelerle yapılan istifalar, işçiyi kıdem tazminatı hakkından mahrum bırakabilir ve aynı zamanda ihbar tazminatı ödeme riski doğurabilir.

Kıdem Tazminatı Alabileceğiniz Durumlar Nelerdir?

İşçinin haklı fesih yapabileceği durumlar şunlardır:

  • Yapılan iş, işin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli ise.
  • İşçinin sürekli olarak yakın temas halinde olduğu işveren ya da başka bir işçi bulaşıcı hastalığa tutulursa veya işçinin işle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanırsa.
  • İşveren iş sözleşmesi sırasında önemli bir konuda gerçeğe aykırı bilgi verirse, yanlış nitelikler veya şartlar göstererek işçiyi yanıltırsa.
  • İşveren işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna hakaret eder, cinsel tacizde bulunur.
  • İşçi işyerinde cinsel tacize uğrarsa ve durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
  • Ücret zamanında ve eksiksiz ödenmezse.
  • İşyerinde uzun süreli iş durmasına neden olabilecek zorlayıcı durumlar ortaya çıkarsa.

Haklı Fesih Durumunda Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçi, yukarıdaki durumlar gerçekleştiğinde ihbar süresini beklemeden iş akdini feshedebilir. İşveren, bu durumda iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

İşçinin en yaygın haklı fesih sebebi ücretinin zamanında ve eksiksiz ödenmemesidir. Bayram tatillerinde veya fazla çalışma ücretinin ödenmemesi de bu kapsama girer.

İşçinin alın terinin karşılığı olan ücret, yasalarca koruma altındadır. İşveren, ücreti tam veya zamanında ödemediği takdirde bu durumun cezasını çeker. İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda haklı bir şekilde işten ayrıldığında, işveren kıdem tazminatını ödemezse bile dava açtığında kazançlı çıkar.

Related Posts

Mauritius’ta enflasyon üçüncü ayda da hız kesmedi

Mauritius Ulusal İstatistik Ofisi tarafından yayımlanan verilere göre, gıda ve alkolsüz içeceklerin fiyatları Nisan’daki yüzde 7,6 artışın ardından Mayıs’ta yüzde 9’a tırmandı. Restoran ve otellerdeki fiyat artışı ise yüzde 8,3’e yükseldi. Eğitim …

Holding patronunu sokak ortasında böyle vurdular: Kamera kayıtları ortaya çıktı

İzmir’in Çeşme ilçesinde iş insanı Fatih Fil’e yönelik silahlı saldırının güvenlik kamerası görüntüleri ortaya çıktı. Saldırganın Fil’e arkadan ateş açıp kaçtığı anlar kameraya yansıdı.

Küresel piyasalar ABD-Çin görüşmesi ve Avrupa Merkez Bankası’nın faiz kararına odaklandı

Küresel piyasalar bu hafta ABD Başkanı ve Çin Devlet Başkanı’nın olası görüşmelerine odaklandı. AB’de ise Avrupa Merkez Bankası’ndan faiz indirimi hamlesi bekleniyor. Yurt içinde ise bugünden itibaren piyasalar kapalı olacak.

Doğu Karadeniz’den 5 ayda rekor ihracat

Trabzon, Rize, Artvin ve Gümüşhane’den 2025’in 5 aylık döneminde yapılan ihracat 707 milyon 102 bin dolara ulaştı.

Altın güne hareketli başladı: Fiyatlar yönünü değiştirdi! Gram, çeyrek, Cumhuriyet altını bugün ne kadar oldu? 4 Haziran 2025 Çarşamba altın fiyatları…

4 Haziran 2025 Çarşamba altın fiyatları belli oldu. Yurttaşlar altının ne kadar olduğunu merak etti. Peki, gram, çeyrek, Cumhuriyet altını bugün ne kadar oldu? İşte 4 Haziran 2025 Çarşamba altın fiyatları…

İsrafın yeni adı ikmalin ikmali

Yanlış hesaplamalar gerçeklerle uyuşmayınca fatura, bu hesabı yapanlara değil halka kesiliyor. Malatya Havalimanı’nda benzer bir durum için halkın cebinden 3.5 milyar TL daha harcandı.